川维化工公司以“质量是企业的生命，数据是分析人的承诺”为原则，“花式”培养质量“鉴定师”，维护企业品牌，以质量赢得效益。

心中有标，眼中有尺

分析检验工作涉及生产经营的各个环节，是入厂物资和安全工作的第一道闸门，也是出厂产品的最后一道关卡，是培养质量“鉴定师”的摇篮。

从事分析工作10余年，已是产品组副组长的叶莎莎说：“水混溶性试验分析项目是出口甲醇产品中较为重要的指标之一，只有以眼为尺，在产品中找碴，当好产品质量的鉴定师，才能把好产品出口的最后一道关卡，做到尺在眼里，标在心中。”

公司对新员工注重操作的标准化和流程化培训，对3至5年的青年员工以岗位轮训、项目带训等方式进行强化式培训；对10年以上员工通过师带徒、党员“1+3帮带”的方式，让标准成为习惯，让习惯符合标准，在提升个人业务技能的同时，营造良好的工作质量氛围。

“四每”文化浸润心灵

为了进一步促进员工提高服务质量，检验计量中心组建了以室主任为组长、相关技术人员参与的专业指导检查组，加大对工作质量的抽检力度。每天，技术人员和室主任通过LIMS系统抽查每班的分析数据。每月检查指导组按照样品类别、样品性质分类对留存样品进行抽检，将检查结果纳入“双优”班组考核和班组长个人绩效考核，以此促使班组长加强对班组日常工作质量的管控，也促使员工更加自觉地注意取样、分析、报出数据的及时性与准确性。通过加大宣传，让“每一个数据都是承诺，每一次分析都是责任，每一个流程都有价值，每一个结果都是信任”的“四每”文化浸润员工心灵。

快速成长有平台

“产品质量是研发、采购、生产过程中做出来的，不是检验出来的。每个分析人员就是各自工作领域产品的‘鉴定师’，要对报出的每一个数据负责，对异常或是大幅度变动数据不停地进行自检、复检，确保数据的准确性。”退休留任的集团公司技能大师罗莉说。

为加大对品质“鉴定师”的培养，川维化工以“罗莉劳模创新工作室”为重点，以“党员+骨干”的方式，围绕分析方法优化、技术质量更新、攻克“疑难杂症”等开展工作，为企业的安全环保、新装置开车、工艺调优和产品质量把好关，服好务的同时，也成为青年骨干人员提升业务技能、助力青年骨干快速成长成才的平台。

截至今年9月，川维化工有化工分析专业集团公司技能大师1名，高级技师6名，技师15名。